Бизнес-психолог
Марина Павлова

Диагностика персонала — это комплексный процесс, направленный на всестороннюю оценку личностных и профессиональных качеств сотрудников. Основная задача данной услуги — выявление потенциала, мотивации, способностей и навыков каждого работника, что позволяет компаниям принимать обоснованные кадровые решения и повышать общую эффективность.

Основные этапы диагностики:

1. Сбор данных: Первоначальный этап включает сбор информации посредством анкетирования, интервью и наблюдений. Это позволяет получить первичное представление о сотрудниках.
2. Тестирование: Использование специализированных тестов и методик для оценки когнитивных способностей, эмоционального интеллекта, стиля управления и лидерства.
3. Интерпретация результатов: Полученные данные анализируются экспертами, чтобы составить полное представление о каждом сотруднике.
4. Составление рекомендаций: На основе анализа предлагаются рекомендации по развитию сотрудников, оптимизации распределения задач и улучшению организационной структуры.

Результаты, которые получает компания:

• Объективная оценка потенциала сотрудников: Позволяет выявить скрытые таланты и возможности для роста.
• Определение зон развития: Помогает сосредоточиться на ключевых областях, требующих улучшения.
• Улучшение мотивации: Понимание индивидуальных мотиваторов каждого сотрудника способствует повышению вовлеченности и удовлетворенности работой.
• Повышение эффективности командной работы: Лучшее понимание динамики взаимоотношений в коллективе способствует снижению конфликтов и улучшению взаимодействия.
• Принятие обоснованных кадровых решений: Результаты диагностики помогают в продвижении, ротации и обучении сотрудников.

Преимущества диагностики персонала:

• Персонализация подходов: Индивидуализированные рекомендации позволяют учитывать уникальные черты каждого сотрудника.
• Снижение текучести кадров: Более точное соответствие должностных обязанностей возможностям и интересам сотрудников уменьшает риск ухода.
• Экономия времени и ресурсов: Правильно подобранные и подготовленные сотрудники работают эффективнее, снижая необходимость частых замен и переобучений.
• Укрепление корпоративной культуры: Понимание и учет ценностей и ожиданий сотрудников способствуют созданию более гармоничной и продуктивной рабочей среды.

Диагностика персонала — это важный инструмент для поддержания высокого уровня профессионализма и удовлетворенности в любой организации.

Психологическое сопровождение персонала направлено на оказание помощи сотрудникам и руководителям в преодолении психологических трудностей, связанных с профессиональной деятельностью. Эта услуга обеспечивает поддержку в процессе самореализации и адаптации к рабочим условиям, улучшая общее самочувствие и продуктивность сотрудников.

Основные этапы сопровождения:

1. Первичная консультация: Определение текущих трудностей и постановка целей.
2. Диагностическая сессия: Оценка эмоционального состояния, уровня стресса и мотивации.
3. Разработка плана действий: Индивидуально подобранные рекомендации и стратегии для преодоления трудностей.
4. Регулярные встречи: Поддержка и мониторинг прогресса, корректировка планов при необходимости.
5. Завершающая сессия: Итоговый анализ достигнутых результатов и обсуждение дальнейших шагов.

Результаты, которые получает компания:

• Снижение уровня стресса: Улучшение эмоционального состояния сотрудников, уменьшение симптомов выгорания.
• Повышение мотивации: Увеличение вовлеченности и удовлетворенности работой.
• Эффективное управление конфликтами: Развитие навыков разрешения споров и улучшения коммуникации.
• Профессиональный рост: Помощь в определении карьерных целей и путей их достижения.
• Улучшение командной работы: Содействие в создании благоприятной атмосферы и укреплении корпоративных связей.

Преимущества психологического сопровождения:

• Индивидуальный подход: Учет уникальных особенностей и потребностей каждого сотрудника.
• Повышение производительности: Забота о психологическом здоровье ведет к улучшению концентрации и продуктивности.
• Стабильность коллектива: Снижается риск увольнений и текучести кадров из-за неудовлетворенности или эмоционального выгорания.
• Укрепление корпоративной культуры: Создание среды, ориентированной на поддержку и взаимопонимание.

Психологическое сопровождение персонала — это инвестиция в человеческий капитал, обеспечивающая устойчивый рост и развитие организации.

Психологический тренинг — это эффективный инструмент для развития сотрудников и укрепления корпоративной культуры.

Эффективный психологический тренинг открывает множество возможностей для компании:

1. Рост эффективности работы сотрудников
2. Повышение мотивации и вовлеченности сотрудников.
3. Улучшение командной работы и взаимодействия.
4. Развитие лидерских качеств у менеджеров.
5. Управление стрессом и профилактика выгорания.
6. Оптимизация процесса принятия решений.
7. Формирование позитивного климата в коллективе.
8. Подготовка сотрудников к новым ролям и обязанностям.

Что компания получит в результате?

1. Высокая производительность и эффективность.
2. Снижение текучести кадров и повышение лояльности сотрудников.
3. Устойчивый рост и развитие компании.
4. Решение внутренних конфликтов и улучшение отношений в коллективе.
5. Создание конкурентоспособной команды профессионалов.

Тематики психологических тренингов

1. Работа с ограничивающими убеждениями. Развитие осознанности, эмоциональной стабильности, зрелости, благополучия.
2. Коммуникативные навыки. Развитие умения слушать, убеждать, вести переговоры, работать в команде.
3. Стрессоустойчивость и управление эмоциями. Методы борьбы со стрессом, управление гневом, поддержание эмоционального баланса.
4. Лидерство и управление. Формирование лидерских качеств, развитие навыков руководства и мотивации команды.
5. Конфликтология. Управление конфликтами, разрешение спорных ситуаций, поиск компромиссных решений.
6. Тайм-менеджмент и организация рабочего времени. Оптимизация временных ресурсов, планирование задач, повышение личной эффективности.
7. Самопрезентация и имидж. Навыки самопрезентации, формирование положительного имиджа, уверенное выступление перед аудиторией.
8. Командообразование. Укрепление связей внутри коллектива, построение доверительных отношений, совместное достижение целей.

• Каждый тренинг может быть адаптирован под конкретные потребности и задачи компании, обеспечивая максимальный результат и долгосрочный эффект.

Индивидуальное психологическое консультирование – это персональная работа с консультантом, направленная на решение психологических проблем и барьеров, которые мешают клиенту сделать осознанный выбор карьерного пути и достичь профессиональной самореализации. Эта услуга интегрирована в общий процесс профориентации и является дополнительным инструментом для достижения максимального результата.

В чем уникальность:
В рамках этой услуги используется интегративный подход, сочетающий в себе:

• Когнитивно-поведенческую терапию (КПТ):
• Фокус: Работа с мыслями, убеждениями и поведенческими моделями, которые мешают достижению целей.
• Цель: Выявление и изменение негативных мыслей и установок, мешающих выбору карьеры и развитию, а также формирование более адаптивных поведенческих стратегий.
• Инструменты: Анализ когнитивных искажений, работа с убеждениями, поведенческие эксперименты, техники релаксации.
• Коучинг:
• Фокус: Ориентация на будущее, постановка целей, поиск ресурсов и разработка конкретных планов действий.
• Цель: Мотивировать клиента к действию, помочь ему поверить в свои силы, найти внутренние ресурсы и разработать стратегию достижения поставленных целей.
• Инструменты: Вопросы, которые мотивируют к самоанализу, техники целеполагания, планирование шагов, поддержка и обратная связь.

Для кого эта услуга:
Эта услуга будет особенно полезна для:

• Клиентов, испытывающих страхи и неуверенность: Страх перед переменами, страх ошибки, неуверенность в своих силах, перфекционизм.
• Клиентов с заниженной самооценкой: Низкая самооценка, неверие в свой потенциал, синдром самозванца.
• Клиентов, испытывающих тревогу и стресс: Тревога перед выбором, стресс, связанный с поиском работы, переработки и выгорания.
• Клиентов с негативными убеждениями: Негативные установки о себе, работе, карьере, будущем.
• Клиентов, имеющих опыт неудач: Неудачные попытки сменить работу, негативный опыт собеседований, разочарование в профессии.
• Клиентов с эмоциональными блоками: Эмоциональные блоки, мешающие сделать выбор и двигаться вперед.
• Клиентов, которые хотят глубокой и личностной проработки: Тех, кто ищет более глубокое понимание своих проблем и желает более осознанно подойти к выбору карьеры.

Что дает клиенту эта услуга:

• Преодоление внутренних барьеров: Выявление и изменение негативных мыслей и убеждений, которые мешают достижению карьерных целей.
• Снижение тревожности и стресса: Снижение тревоги перед выбором и страха перед переменами, развитие навыков управления стрессом.
• Повышение самооценки и уверенности: Повышение веры в свои силы, развитие позитивного отношения к себе, формирование самоценности.
• Развитие навыков саморегуляции: Развитие навыков управления эмоциями, самомотивации и самодисциплины.
• Формирование позитивного мышления: Умение видеть возможности, а не проблемы, находить ресурсы в себе и вокруг.
• Осознанное целеполагание: Постановка конкретных, измеримых, достижимых, релевантных и ограниченных во времени (SMART) целей.
• Разработка эффективного плана действий: Создание индивидуального плана для достижения карьерных целей и самореализации.
• Мотивация и поддержка: Получение необходимой поддержки, мотивации и обратной связи на пути к изменениям.
• Глубокое понимание себя и своих возможностей: Более четкое понимание своих ценностей, интересов, талантов и способностей.

Формат проведения: Сессии проводятся в онлайн формате.

• Количество сессий: Определяется индивидуально в зависимости от потребностей клиента и сложности запроса. Обычно это 5-20 сессий.
• Продолжительность сессии: 60 минут.

В итоге:
Индивидуальное психологическое консультирование в рамках профориентации - это мощный инструмент для тех, кто хочет не просто выбрать профессию, но и изменить свою жизнь к лучшему. Оно позволяет клиенту не только определиться с карьерным путем, но и преодолеть внутренние барьеры, обрести уверенность в себе и найти свое предназначение. Сочетание КПТ-терапии и коучинга делает этот процесс максимально эффективным и целенаправленным.

Индивидуальные консультации по формированию личного бренда – это персональная работа с консультантом-имиджмейкером, направленная на создание уникального и привлекательного образа профессионала, который помогает выделиться на рынке труда, привлечь желаемых клиентов или работодателей, а также укрепить свою экспертность в выбранной сфере. Эта услуга интегрирована в общий процесс профориентации и становится особенно актуальной для тех, кто стремится к карьерному росту, фрилансу или развитию собственного бизнеса.

В чем уникальность:
Уникальность этой услуги заключается в индивидуальном подходе и фокусировке на личности клиента, а не на типовых схемах создания бренда. В процессе работы консультант помогает клиенту раскрыть свою уникальность, определить свои сильные стороны и транслировать их в понятном и привлекательном формате. Кроме того, эта услуга является частью комплексного подхода к профориентации, что гарантирует соответствие личного бренда карьерным целям и ценностям клиента.

Для кого эта услуга:
Эта услуга будет полезна для:

• Специалистов, стремящихся к карьерному росту: Тем, кто хочет занять руководящую должность, получить повышение или перейти на новый уровень карьеры.
• Фрилансеров и самозанятых: Тем, кто хочет привлечь больше клиентов, увеличить свой доход и укрепить репутацию эксперта.
• Предпринимателей: Тем, кто хочет создать сильный бренд, привлекающий внимание к их продуктам или услугам, и способствовать росту бизнеса.
• Людей, меняющих профессию: Тем, кто хочет создать привлекательный образ профессионала в новой сфере деятельности и успешно выйти на рынок труда.
• Начинающих специалистов: Тем, кто хочет выделиться среди конкурентов и успешно начать свою карьеру.
• Всех, кто хочет стать узнаваемым в своей сфере: Тем, кто хочет создать сильную репутацию и стать лидером в выбранной области.

Что входит в услугу:
Определение целевой аудитории

• Выбор бизнес-ниши
• Определение основных задач, которые будет решать бренд
• Описание аватара целевой аудитории

Определение уникального позиционирования:

• Разработка концепции личного бренда, которая будет отражать индивидуальность клиента.
• Формулировка миссии, ценностей и ключевого сообщения бренда.
• Определение уникального торгового предложения (УТП).

Разработка визуальной идентичности:

• Выбор цветовой палитры, шрифтов, логотипа и других элементов визуального оформления.
• Подбор профессиональных фотографий.
• Рекомендации по стилю одежды и внешнему виду.

Создание контент-стратегии:

• Определение тем, форматов и каналов для публикаций.
• Разработка контент-плана для социальных сетей, блога и других ресурсов.
• Рекомендации по созданию качественного контента.

Работа над репутацией:

• Рекомендации по управлению своей репутацией в интернете.
• Составление плана для получения отзывов и рекомендаций.
• Работа с негативными отзывами (если есть).

Продвижение личного бренда:

• Определение эффективных каналов для продвижения личного бренда.
• Рекомендации по сетевому взаимодействию (нетворкингу).
• Создание плана по выстраиванию профессиональных связей.

Сопровождение и поддержка:

• Обратная связь и рекомендации в процессе реализации плана.
• Поддержка и мотивация на пути к достижению целей.

Что дает клиенту эта услуга:

• Четкое понимание своей уникальности: Раскрытие своих сильных сторон, талантов и уникальных качеств, которые делают вас непохожим на других.
• Создание сильного личного бренда: Формирование узнаваемого и привлекательного образа профессионала, который соответствует вашим целям и ценностям.
• Уверенность в себе: Повышение самооценки и уверенности в своих профессиональных возможностях.
• Привлечение желаемых клиентов/работодателей: Создание привлекательного образа, который привлекает внимание и интерес целевой аудитории.
• Увеличение дохода: Повышение профессиональной ценности и востребованности на рынке.
• Укрепление репутации эксперта: Формирование имиджа профессионала высокого уровня и лидера в своей сфере.
• Развитие карьеры и бизнеса: Достижение поставленных целей и реализация своего профессионального потенциала.
• Личностный рост: Работа над самооценкой и развитием личных качеств.

Формат проведения:

• Индивидуальные консультации: Сессии проводятся в формате онлайн.
• Количество сессий: Определяется индивидуально в зависимости от потребностей клиента. Обычно это 5-10 сессий.
• Продолжительность сессии: 60 минут.
• Документация: По итогам работы клиенту предоставляется подробный отчет с планом действий и рекомендациями.

В итоге:
Индивидуальные консультации по формированию личного бренда – это стратегически важная услуга для тех, кто хочет выделиться на рынке труда, привлечь желаемых клиентов или работодателей и достичь успеха в карьере или бизнесе. Она позволяет клиенту создать уникальный и привлекательный образ профессионала, который будет работать на него и способствовать достижению его целей.

“Распаковка личности” — это глубокое исследование внутреннего мира клиента, направленное на выявление его уникальных особенностей, ценностей, талантов, мотиваций, потребностей и личностных характеристик.

Эта услуга является фундаментом для построения личного брена и осознанного выбора профессии / ниши , которая будет приносить удовлетворение и радость. В рамках “распаковки личности” используются различные методы психодиагностики, что позволяет получить объективную и всестороннюю картину личности клиента.


В чем уникальность:
Уникальность этой услуги заключается в сочетании различных методов психодиагностики, позволяющих выявить как осознаваемые, так и неосознаваемые особенности личности. Это позволяет получить полное и объективное представление о клиенте и использовать эти знания для выбора оптимального профессионального пути.

Методы психодиагностики, используемые в услуге:
1.Тесты на определение профессиональных склонностей и интересов:

• Цель: Выявление областей деятельности, которые могут быть наиболее интересны и перспективны для клиента.
• Примеры: Тест Холланда, методика Климова, тест Белбина, тест профессиональных интересов и др.
• Как это работает: Тесты позволяют определить склонности к определенным видам деятельности, типам профессий и рабочей среде.

2.Личностные опросники:

• Цель: Выявление личностных характеристик, которые могут влиять на профессиональный выбор и успешность в карьере.
• Примеры: Пятифакторный личностный опросник (Big Five), опросник MBTI, опросник Кейрси и др.
• Как это работает: Опросники позволяют выявить экстраверсию/интроверсию, эмоциональную стабильность, открытость новому, добросовестность и другие личностные черты.

3.Методики определения ценностей и мотивации:

• Цель: Выявление основных ценностей, которые важны для клиента в работе, а также определение его мотивационных факторов.
• Примеры: Опросник ценностей Шварца, методика мотивации Герцберга, методики определения мотиваторов и др.
• Как это работает: Помогает понять, что важно для клиента в работе (признание, самореализация, стабильность, деньги, помощь другим и др.).

4.Интервью с клиентом:

• Цель: Сбор более подробной информации о клиенте, его опыте, предпочтениях и ожиданиях.
• Как это работает: Психолог проводит беседу с клиентом, задавая открытые вопросы, что помогает получить более глубокое понимание его личности.

5.Анализ биографических данных:

• Цель: Изучение опыта клиента, его увлечений, достижений и неудач.
• Как это работает: Позволяет выявить скрытые таланты и склонности, которые могут быть важны для выбора карьеры.

Для кого эта услуга:
Услуга “Распаковка личности” полезна для:

• Людей, которые находятся на распутье: Тем, кто не знает, чем хочет заниматься, и испытывает неуверенность в своем выборе.
• Специалистов, которые хотят найти свое призвание: Тем, кто хочет, чтобы работа приносила не только доход, но и удовлетворение.
• Людей, которые хотят понять свои сильные и слабые стороны: Тем, кто стремится к самопознанию и саморазвитию.
• Клиентов, которые хотят построить карьеру на основе своих истинных ценностей и желаний: Тем, кто не хочет идти на компромиссы со своими внутренними потребностями.
• Предпринимателей, которые хотят лучше понять свою целевую аудиторию и развивать свой бизнес: Тем, кто хочет создать бизнес, который будет соответствовать их ценностям и интересам.

Что дает клиенту эта услуга:

• Глубокое понимание себя: Выявление своих уникальных особенностей, талантов, способностей и мотиваций.
• Повышение самооценки и уверенности: Понимание своих сильных сторон и возможностей.
• Определение своих истинных ценностей: Понимание того, что важно в работе и жизни.
• Осознанный выбор профессии: Выбор сферы деятельности, которая будет соответствовать внутренним потребностям.
• Возможность построить успешную карьеру: Выбор пути развития, который будет приносить удовлетворение и радость.
• Повышение мотивации и вовлеченности: Понимание того, что работа имеет смысл и ценность.
• Возможность жить в гармонии с собой: Сочетание профессиональной деятельности с личными интересами и ценностями.

Формат проведения:

• Индивидуальные консультации: проводятся в формате онлайн.
• Количество сессий: 3 сессия
• Длительность сессии: 90 минут.
• Отчет: По итогам работы составляется подробный отчет с результатами психодиагностики и рекомендациями.

В итоге:

• “Распаковка личности” – это ключевой этап в процессе профориентации, который позволяет клиенту лучше понять себя, свои возможности и выбрать профессиональный путь, который будет соответствовать его уникальным особенностям и стремлениям. Использование методов психодиагностики делает этот процесс более объективным, глубоким и результативным.